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株式会社リードホールディングス - HOME 法人事業部

法人事業部

ENTRY

株式会社リード 法人事業部

新卒募集要項
中途募集要項
採用までの流れ
会社について

新卒募集要項

REQUIREMENTS

募集要項

募集要項
職種
営業職
勤務地
・株式会社リード 本社法人事業部
就業時間
・勤務時間 8:45~18:00 ※休憩75分
休日
・土、日、祝、お盆、正月休みあり
・有給休暇 年間10日(入社6ヶ月経過後より付与)
給与
・170,000円~180,000円

・給与(大卒以上)180,000円
・給与(短大・専門卒)176,000円
・給与(高卒)170,000円

・昇給年1回(11月)※人事評価制度に基づく
・賞与年2回 (賞与は入社1年経過後より支給)
他諸手当

・職種手当
・成果手当
実績に応じ、支給基準を毎月設定し、目標達成した場合に支給
・誕生日手当
・人財紹介手当
最大10万円紹介者へ支給

交通費支給(当社規定)

・実費全額支給(上限なし)

各種社会保険完備

・雇用
・労災
・健康
・厚生

その他

・健康診断(年1回) 有り
・社員旅行(全額会社負担) 2年に一度
・社内研修制度 有り
・社内資格制度 有り
・社員割引制度有り(携帯購入優遇、メガネ50%引き)
・社宅制度あり(当社規定による)

中途募集要項

REQUIREMENTS

募集要項

募集要項
職種
営業職
勤務地
・株式会社リード 本社法人事業部
就業時間
・勤務時間 8:45~18:00 ※休憩75分
休日
・土、日、祝、お盆、正月休みあり
・有給休暇 年間10日(入社6ヶ月経過後より付与)
給与
・170,000円~250,000円(経験・能力等を考慮します)

・給与(大卒以上)180,000円
・給与(短大・専門卒)176,000円
・給与(高卒)170,000円

・昇給年1回(11月)※人事評価制度に基づく
・賞与年2回 (賞与は入社1年経過後より支給)
他諸手当

・職種手当
・成果手当
実績に応じ、支給基準を毎月設定し、目標達成した場合に支給
・誕生日手当
・人財紹介手当
最大10万円紹介者へ支給

交通費支給(当社規定)

・実費全額支給(上限なし)

各種社会保険完備

・雇用
・労災
・健康
・厚生

その他

・健康診断(年1回) 有り
・社員旅行(全額会社負担) 2年に一度
・社内研修制度 有り
・社内資格制度 有り
・社員割引制度有り(携帯購入優遇、メガネ50%引き)
・社宅制度あり(当社規定による)

採用までの流れ

ENTRY FLOW

採用までの流れ

新卒採用(既卒者応募可能)
中途採用
01. ホームページよりエントリー
02. 会社説明会のご連絡
03. 会社説明会実施
04. 一次面接・筆記試験 ※応募状況により②同日に実施
05. 二次面接・適職診断(ASK)
06. 内定

希望勤務地、就労条件等に付きましては、選考の過程で詳しく確認、ご説明させていただきます。

01. ホームページよりエントリー ※応募状況によりお断りの可能性あり
02. 面接日時個別連絡 ※応募状況によりお断りの可能性あり
03. 一次面接・筆記試験
04. 二次面接・適職診断(ASK)※状況により一次のみの場合あり
05. 内定

希望勤務地、就労条件等に付きましては、選考の過程で詳しく確認、ご説明させていただきます。

会社について

INFORMATION

会社について

企業理念

通信という仕事を通じ、「人」として心を込めて皆様を“笑顔”にする

私たちの最大の喜びは“笑顔”です。
社員とその家族、取引先、お客様──事業に関わるすべての人の笑顔を、私たちは求めています。

スピーディーかつ柔軟な経営姿勢を忘れることなく、社員一人ひとりが熱意をもって夢を実現できる環境をつくり、皆様の“笑顔”のために力を尽くします。
また、永続的にサービスを提供できるよう、決して自戒を忘れることなく、安定的な事業運営に徹します。

私たちが携わる事業はとても変化の速い分野です。
それでも、いつの時代であっても、コミュニケーションの主体となるのは、機械ではなく「人」です。
皆様の“笑顔”のために、必要とされるサービスや商品を、「人」として誠実に心を込めてご案内します。

社風・風土

笑顔があふれ、仲間同士の一体感につつまれた職場

リードは、皆様を“笑顔”にすることを目標とする会社です。
社内には、ごく自然に笑顔があふれています。

お客様との多くの出会いやコミュニケーションを通して、お客様の立場で物事を考える姿勢が身につきます。それが私たちの目指す「心のサービス」の原点になります。
新しい事業や取り組みへの挑戦を怖れない「チャレンジ意識」も、創業以来培われてきた社風です。
また、変化に対して迅速かつ柔軟に対応するための「スピード」も、社員一人ひとりが強く意識しているテーマです。

リードでは、懇親会や研修会を活発に開き、部署の枠を超えてコミュニケーションを深めています。
また、定期的に研修旅行に出かけ、親睦を深めています。これまでハワイや北海道、沖縄、東京・大阪のテーマパークなどへ社員で旅行しました。
店舗が多く勤務地こそ分散していますが、グループ全体に垣根がなく、一体感があります。
それがリードの強さの1つだと自負しています。

リードが目指すもの

心のサービス
何より追求するのは、お客様の心の満足です。
常にお客様の立場に立って、心遣いや心配りをします。
素直で誠実であるよう、社員一人ひとりの、人としての成長を目指します。
チャレンジ意識
絶えず新たなことにチャレンジします。
社員一人ひとりが自分の枠を広げることを意識し、仕事を通じて成長を目指します。
活気ある明るい職場を築き、事業の発展を目指します。
スピード
モットーは、決断を早く、行動を早く、改革を早く。
業界や世の中の変化を常に意識し、迅速かつ柔軟に対応できるようにします。

リードの目標

1.
モバイルインターネット時代の新しいコミュニケーションを支援する。
2.
人と人が心から通じ合えるコミュニケーションづくりに貢献する。
3.
事業を通じてお客様の経済的利益と発展に寄与する。
4.
永続的に適正利益を追求し、会社の繁栄、取引先の向上、社員とその家族の幸せと生活の安定を図る。

ENTRY FORM

エントリーフォーム

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